Recenzje

50 klasyków psychologii to suma wiedzy najznakomitszych umysłów psychologii: Zygmunta Freuda, Iwana Pawłowa, Malcolma Gladwella, Roberta Cialdiniego, Victora Frankla, Daniela Goldmana, Karen Horney, Carla Junga, Alfreda Kinseya, Ronalda D. Lainga, Jeana Piageta, Oliviera Sachsa i innych wielkich. Tom Butler-Bowdon przystępnie opisał - często trudne do zrozumienia dla nie-psychologa - koncepcje pięćdziesięciu wielkich umysłów psychologii i stworzył z nich jedną książkę: sumę ich ponadczasowej wiedzy.

Jak przekształcić każdy zawodowy kontakt w handlowe złoto? W dzisiejszych czasach Twój sukces zależy w znacznej mierze od jakości relacji, które potrafisz zbudować. Jeśli podczas rozmowy z klientem zdołasz stworzyć nić sympatii i zaufania, wówczas realizacja Twoich celów sprzedażowych nagle okazuje się niezwykle prosta i przyjemna. Czy chciałbyś, aby twoja praca przynosiła zarówno pieniądze, jak i pełne zadowolenie? Ta ksiązka nauczy Cię, jak docierać do klientów, wyzwalać w nich najlepsze emocje i nastawiać na „tak”. To trening budowania dobrych relacji handlowych. Zastanów się: z jakim handlowcem chciałbyś rozmawiać? Co chciałbyś od niego usłyszeć? Wiedz, że niewielu sprzedawców zadaje sobie trud poszukiwania odpowiedzi na te pytania. A to tylko początek drogi doskonalenia, na jaką wejdziesz, kiedy zaczniesz czytać tę książkę i chłonąć praktyczne rady w niej zawarte. „Wśród wszystkich Polaków znam tylko trzy osoby, od których mógłbym się uczy ć perswazji. Konrad Pankiewicz jest jedną z nich . Dostarcza on nowych umiejętności i uczy technik oraz strategii, których nie poznacie nigdzie indziej” - powiedział o nim dr Kevin Hogan, autor książki „Ukryta perswazja. Psychologiczne taktyki wywierania wpływu”.

Jak przekształcić każdy zawodowy kontakt w handlowe złoto? W dzisiejszych czasach Twój sukces zależy w znacznej mierze od jakości relacji, które potrafisz zbudować. Jeśli podczas rozmowy z klientem zdołasz stworzyć nić sympatii i zaufania, wówczas realizacja Twoich celów sprzedażowych nagle okazuje się niezwykle prosta i przyjemna. Czy chciałbyś, aby twoja praca przynosiła zarówno pieniądze, jak i pełne zadowolenie? Ta ksiązka nauczy Cię, jak docierać do klientów, wyzwalać w nich najlepsze emocje i nastawiać na „tak”. To trening budowania dobrych relacji handlowych. Zastanów się: z jakim handlowcem chciałbyś rozmawiać? Co chciałbyś od niego usłyszeć? Wiedz, że niewielu sprzedawców zadaje sobie trud poszukiwania odpowiedzi na te pytania. A to tylko początek drogi doskonalenia, na jaką wejdziesz, kiedy zaczniesz czytać tę książkę i chłonąć praktyczne rady w niej zawarte. „Wśród wszystkich Polaków znam tylko trzy osoby, od których mógłbym się uczy ć perswazji. Konrad Pankiewicz jest jedną z nich . Dostarcza on nowych umiejętności i uczy technik oraz strategii, których nie poznacie nigdzie indziej” - powiedział o nim dr Kevin Hogan, autor książki „Ukryta perswazja. Psychologiczne taktyki wywierania wpływu”.

Podobno nic nie udaje się tak dobrze jak sukces. Na pewno sukcesem są trzy publikacje - przeglądy największych koncepcji, dzieł i historie ich autorów. To suma wiedzy najznakomitszych umysłów i krótka historia 150 idei oraz życiorysy twórców, którzy zmienili nasz sposób myślenia o świecie. Książki, każda opisująca 50 klasyków", są pomyślane tak jak popularne ściągi, bryki i opracowania dla uczniów. Wybrane dzieła to ściąga" dla dorosłych. Autorem bryków" jest Tom Butler-Bowdon, ekspert w modnej ostatnio dziedzinie rozwoju osobistego, wyróżniony nagrodą Benjamina Franklina.

Podobno nic nie udaje się tak dobrze jak sukces. Na pewno sukcesem są trzy publikacje - przeglądy największych koncepcji, dzieł i historie ich autorów. To suma wiedzy najznakomitszych umysłów i krótka historia 150 idei oraz życiorysy twórców, którzy zmienili nasz sposób myślenia o świecie. Książki, każda opisująca 50 klasyków", są pomyślane tak jak popularne ściągi, bryki i opracowania dla uczniów. Wybrane dzieła to ściąga" dla dorosłych. Autorem bryków" jest Tom Butler-Bowdon, ekspert w modnej ostatnio dziedzinie rozwoju osobistego, wyróżniony nagrodą Benjamina Franklina.

Praca na stanowisku szefa przysparza wielu stresów. Konieczność podejmowania trudnych decyzji, egzekwowanie wykonania poleceń, ocena pracowników, karanie, nagradzanie i motywowanie, konflikty do rozwiązania. Decyzje podejmowane pod wpływem emocji odbierają rozsądek i zdolność racjonalnego myślenia. Książka omawia standardy działania w kłopotliwych dla szefa relacjach z podwładnymi. Jej specyfiką jest to, iż odnosi się do polskiej rzeczywistości.